Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
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Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la próximo información:
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Piloto para aprender cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Así pues, el profesiograma puede utilizarse para:
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que Mas información actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
En esencia, es un mapa que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deposición e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a Mas información los cambios que el departamento de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que profesiograma excel se vea recogida:
En este entendido, el profesiograma, al ser una herramienta que desarrolla un profesional en cardiología, garantiza que las valoraciones ocupacionales que se practiquen a los trabajadores, permitan conocer las condiciones de salud y Vencedorí desarrollar las evaluaciones medicas ocupacionales basados en un documento técnico.
Es un documento empresa certificada donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y seguidamente para empuje del desempeño de la labor.
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás Servicio sumar al profesiograma y que idealmente no deberían fallar, son aquellas cuestiones tales como:
Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.